Bértranszparencia: kötelezettség és lehetőség

7 months ago

15 megtekintés

Gazdaság

Kép forrása: Portfolio

AI összefoglaló

Az idén hatályba lépő uniós bértranszparencia-irányelv jogi kötelezettség mellett lehetőséget is jelent a cégeknek a munkavállalók vonzására és megtartására. Az iránynak való megfelelés egyben hozzájárulhat a fenntarthatósági (ESG) jelentések társadalmi (S) dimenziójának erősítéséhez is.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Bértranszparencia 2026: mégsem fogjuk tudni továbbra sem, mennyit keres a kollégánk?

Az Európai Unió tagállamainak, így Magyarországnak is június 7-ig kell átültetniük a hazai jogrendszerbe a bértranszparenciáról szóló új irányelvet.

6 months ago · Pénzcentrum

Továbbra sem fogjuk tudni, mennyit keres a kollégánk – De akkor miről is szól a bértranszparencia-irányelv?

Tévhit, hogy a bértranszparencia-irányelv júniustól előírt alkalmazása miatt egy adott cégen belül mindenki számára majd nyilvános lesz, hogy mennyit keres a kollégája – derült ki az RSM Hungary által rendezett webináriumon, amelyen a tanácsadó cég szakértői a direktíva bevezetésének gyakorlati következményeit tekintették át. A fórumon elhangzott az is, hogy ugyan csak a 100 főnél nagyobb cégekre vonatkozik majd a jelentéstételi kötelezettség a munkakörönkénti bérsávokról nemek szerinti bontásban, azonban a kisebb cégeknél is kérhetnek majd tájékoztatást a munkavállalók arra vonatkozóan, hogy hol helyezkednek el a bérstruktúrában, és hogy melyek azok az objektív szempontok, amelyek alapján a bérezésük meghatározása kerül.

6 months ago · Portfolio

A fenntarthatóság már nem választás kérdése, hanem piaci kényszer

A fenntarthatóság már nem választás kérdése, hanem piaci kényszer lett a vállalatok számára - hangzott el a Portfolio Green Transition & ESG 2026 konferencia azon panelbeszélgetésén, amely azt a témát járta körül, hogy miért érdemes az ESG-t stratégiai szinten kezelni a kötelezettségeken, a riportingon túl.

6 months ago · Portfolio

A cégeknek színt kell vallaniuk: élesedik a fizetések átláthatóságát előíró uniós irányelv, de sokan nem örülnek neki itthon

A vállalatok és a munkavállalók is tartanak a bértranszparencia-irányelv bevezetésétől. Ez egy uniós direktíva, aminek lényege, hogy a vállalatoknak nyilvánossá kell tenniük, hogy az adott munkakörökben milyen átlagos fizetéseket adnak. Fontos, hogy nem az egyének bérét kell közzétenni. A cégek attól tartanak, hogy feszültség és fluktuációs hullám indul, ha a jogszabályt beépítik a nemzeti jogba. […]

7 months ago · Forbes

Több önkormányzat is közzé teszi a nemek közötti bérszakadékokra vonatkozó adatait

Így kívánnak tenni a női munkavállalók egyenlőségének megteremtéséért, és példát mutatni más munkáltatóknak.

6 months ago · 444

Átlátható bérezés – rohamosan közeleg a határidő, ideje elkezdeni a besorolás kialakítását

Az (EU) 2023/970 irányelv (Bértranszparencia Irányelv) rendelkezéseit 2026. június 7. napjáig kell átültetni a magyar jogszabályokba is. A szabályozás – noha eltérő mértékben – de minden munkáltatót érint, függetlenül a méretétől, illetve az üzletágtól. A munkáltatóknak ajánlott elkezdeni a besorolás kialakítását – ehhez ad támpontokat dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, az Adózóna szakértője.

6 months ago · HVG