Borul a bevett gyakorlat: kevesebb, mint egy éve van a magyar vállalatoknak az átlátható bérezésre
A felkészülés sok cégnél még kaotikus, miközben a munkavállalók is bizonytalanok, mi vár rájuk. Közeleg az EU által előírt bértranszparencia.
Mi történt? 2026 nyarától a magyar vállalatoknak átlátható bérstruktúrát kell kialakítaniuk, hogy azonos munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozók.
Részletek. Az EU bértranszparencia direktívája a versenyszférára is kiterjed, és előírja az objektív, nemi szempontból semleges bérezési struktúra kialakítását. Magyarországon a nemek közötti bérkülönbség még mindig 17% feletti, így a szabályozás valódi hatással lehet a gyakorlatra.
Ne legyen félreértés. A cél nem a konkrét fizetések nyilvánosságra hozatala, hanem a bérezési folyamatok átláthatósága és a diszkrimináció megszüntetése. A program keretében kutatások, videósorozatok és szakmai rendezvények is támogatják a vállalatokat a zökkenőmentes felkészülésben.
Érdekes kísérlet. Tavaly írtuk meg, hogy van egy ismert magyar cég, ahol mindenki fillérre tudja, mennyit keres a másik.
