MI-alapú elbocsátás: a munkavállaló nyert a bíróságon
Egy kínai bíróság a munkavállaló javára döntött egy mesterséges intelligencia (MI) által kiváltott elbocsátás ügyében. Az ítélet kimondja, hogy az automatizáció önmagában nem elegendő indok a munkaviszony megszüntetésére.