Diploma nem garantál állást az MI korában

8 months ago

52 megtekintés

Üzlet

Kép forrása: Portfolio

AI összefoglaló

A mesterséges intelligencia elterjedése miatt a diploma már nem jelent automatikusan jó állást, mivel a cégek a belépőszintű feladatokat MI-re bízzák, és a jelentkezéseket algoritmusok szűrik. Emiatt a pályakezdők nehéz helyzetbe kerülnek, sokan új készségeket tanulnak vagy más munkák felé fordulnak.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Domi 30 kilométer magasra szálló földmegfigyelő ballonokkal hódítaná meg a globális védelmi ipart, a 20 éves magyar srác több mint 200 millió forintot kapott

Kertész Domokos 20 éves korára vízminőséget mérő tengeralattjárót és 25–30 kilométer magasra szálló, földmegfigyelő ballont is épített. Az ötlete köré csapat, majd befektetők is társultak – most több mint félmillió eurót kaptak, hogy még magasabbra szálljanak.

8 months ago · Forbes

„Ne féljetek cigányok, megjöttek a magyarok" - több százan fejezték ki szolidaritásukat a romák mellett Lázár János minisztériuma előtt

A szombati demonstráción roma aktivisták és civilek szólaltak fel a miniszter megalázó szavai és a kormány cigányságot megkülönböztető intézkedései ellen, miközben a tömeg többször is Lázár János lemondását követelte.

8 months ago · 444

Munkaerőpiaci dráma jöhet 2026-ban Magyarországon: hiába nőnek a bérek, egyre kevesebb az új állás

Baja Sándor a Portfolio-n a 2026-os közép-kelet-európai vállalati kilátásokat és munkaerőpiaci trendeket elemzi, kiemelve béremelést, létszámmozgásokat és az MI szerepét.

8 months ago · Pénzcentrum

Jön a mészárlás a munkaerőpiacon a mesterséges intelligencia miatt? – Jó hírt kaptak az állásukat féltők

Az amerikai Gartner üzleti tanácsadó cég szerint 2027-re a mesterséges intelligencia (MI) miatt létszámcsökkentést végrehajtó vállalatok újra felveszi majd a hasonló feladatokat ellátó alkalmazottakat, csak éppen más nevet viselő munkakörökben – olvasható a Gartner közleményében.

8 months ago · Portfolio

Mi lesz az a top skill, amivel kitűnhetünk majd a munkaerőpiacon?

A munkaerőpiac elmúlt közel 100 éves története azt mutatja, hogy a legértékesebb képességnek mindig az számított, ami a legkevésbé volt automatizálható abban az adott korban. Vajon milyen tulajdonságokkal kell felvérteznünk magunkat, hogy a jövő munkaerőpiacán sikeresek és keresettek legyünk?

7 months ago · Portfolio

Munkaerőpiaci útmutató cégvezetőknek – 2026

Túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a cégek jelentős részének 2026 a túlélésről fog szólni. A 2023 óta elhúzódó, időnként enyhe recesszióba is hajló gazdasági stagnálás egyre inkább kimeríti a vállalatok erőforrás-tartalékait, amelyeket a korábbi évek válságjelenségei (alapanyaghiány, COVID, energiaválság és devizaválság, majd az ezt követő extra magas infláció) már amúgy is jelentősen próbára tettek. Ebben a helyzetben – a megfelelő túlélési stratégiák kidolgozása érdekében – különösen fontos előre beazonosítani azokat a jövőbeli fejleményeket, amelyek az év során alapvetően befolyásolhatják a cégek működését. Ezek közül Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója a munkaerőpiac aktuális tendenciáit tekinti át.

7 months ago · HVG