Fordított toborzás: már a jelöltek fizetnek, hogy munkát találjanak – furcsa fordulat az álláskeresésben

Ez jelentős változás a hagyományos modellhez képest, ahol a toborzók munkáltatói megbízás alapján fizetést kaptak a tehetségek felkutatásáért.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2025 végén – a járvány utáni időszak első alkalmaként – több munkanélküli volt, mint nyitott állás. Az átlagos álláskeresés időtartama ma körülbelül hat hónapra nőtt az országban.

Bevételi modellek

A fordított toborzók különféle díjszabási modelleket alkalmaznak. Egyesek az állás elfogadásakor a fizetés egy bizonyos százalékát kérik, míg mások fix díjat számítanak fel a jelentkezések lebonyolításáért. Szolgáltatásaik gyakran túlmutatnak a hagyományos karrier-tanácsadáson: aktívan benyújtják a jelöltek jelentkezéseit és közvetlenül kapcsolatba lépnek a cégekkel.

Növekvő jelöltforgalom

A Refer, az Egyesült Államok egyik vezető fordított toborzási platformja, jelenleg körülbelül húsz munkaadóval működik együtt a vezető egyetemekről, de célja, hogy bővítse szolgáltatásait minden, a technológiai szektort célzó jelölt számára. A platform megmutatja a jelölteknek, mely toborzók érdeklődnek a profiljuk iránt, és a felhasználók a „Lia” nevű mesterséges intelligencia ügynök segítségével is bemutatkozhatnak a munkaadóknak.

A cég vezérigazgatója, Andre Hamra elmondta, hogy az MI-ügynök naponta több mint húsz kapcsolatfelvételt kezdeményez. Bár ezeknek csak kis része vezet tényleges munkavállaláshoz, az érdeklődés folyamatosan nő: naponta körülbelül ötven új jelölt regisztrál, szemben az augusztusi tízzel. A platformhoz körülbelül kétezer vállalat csatlakozott.

A specializált ügynökségek is követik a trendet.

, személyre szabott önéletrajzokkal és több kapcsolattartóval minden cégnél. Az állás elfogadása után az ügyfelek az éves fizetésük további 10 százalékát fizetik, amelyből az első havi díjat levonják.

Forrás: bnr