Hazaküldte az állásinterjúról a HR-es a jelentkezőt „kézitáska-teszt” után
Egy meglehetősen szokatlan kiválasztási módszer borzolja most a kedélyeket a munkaerőpiacon. Az aufeminin beszámolója szerint egy munkáltató arra kérte a női jelentkezőket, hogy mutassák meg, mit tartanak a táskájukban. A „kézitáska-tesztről”, egy fiatal nő számolt be, bár nem vele történt meg az eset, hanem a barátnőjével: az interjú végén a HR-es megkérdezte, átnézheti-e a táskáját.
A módszer állítólag azt a célt szolgálja, hogy a jelölt rendszerezettségére lehessen következtetni belőle.
„Azóta sem hallottam olyan furcsa kérdést, mint ez” – mesélte a nő. Barátnője meglepődött és zavarba jött, de végül beleegyezett, mert azt hitte, így esélyesebb lesz a pozícióra. A főnök szó nélkül átvizsgálta a táskát, majd visszaadta. Pedig addig minden jól ment – mégsem kapta meg az állást.
A kritikusok felháborodtak: az aufeminin szerint a módszer szexista, ráadásul a jelölteknek joguk van megtagadni az ilyen kérdéseket.
Kávéscsészés teszt is létezik
Nem ez az egyetlen trükk a munkaadók részéről. Egy másik helyen a HR-es egy pohár vízzel vagy csészével tesztelte a jelölteket: megfigyelte, visszaviszik-e az interjú után az üres edényt. Ez apróságnak tűnhet, de sokat elárul a jelentkező szokásairól és hozzáállásáról.
Sőt, valaki a LinkedInen osztotta meg tapasztalatát: nála a HR-es az interjú során elkezdte ritmikusan kopogtatni az asztalon a drága golyóstollát. Mint kiderült, ezzel azt akarta tesztelni, hogyan bírja a stresszt.
Tippek a sikeres állásinterjúhoz
- Mutasd meg, hogyan illik a tapasztalatod és a tudásod a pozícióhoz.
- Hangsúlyozd a közös pontokat a céggel – ez szimpátiapontokat hozhat.
- Készülj fel alaposan, így magabiztosan és nyugodtan tudsz szerepelni.
- Mesélj konkrét példákat a munkatapasztalataidból – így életszerűen jelennek meg az erősségeid.
- Ne feledd a nonverbális jeleket sem: megfelelő öltözet, testbeszéd és a beszélgetőpartner „tükrözése” pozitív benyomást kelt.
