Íratlan szabályok: A munkahelyi kultúra valós forrása

4 days ago

25 megtekintés

Forrás: HVG

hvg360 Prémium hírlevelek

Kép forrása: HVG

AI összefoglaló

A munkahelyi kultúra nem a hivatalos kommunikációból, hanem a hibák és ellentmondások kezeléséből fakadó íratlan szabályokból táplálkozik. A vezetők reakciói döntőek abban, hogy a munkavállalók mernek-e kezdeményezni vagy kockázatot vállalni.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Senki nem adott pénzt a Honvédségnek kamu főtiszti rendfokozatért, és már nem is fog

Az előző kormány sem gondolta igazán komolyan, hogy egy semmit nem érő, címzetes ezredesi rendfokozatért valaki majd pénzt ad, az új viszont komolyan gondolja, hogy ne is adhasson.

2 days ago · HVG

Digitális szabályozás: egy kapu vagy egyetlen hatóság?

Hová fordulhat az, aki nem tudja, hogy melyik hatósághoz tartozik a digitális ügye? A hatóságok összevonása helyett előbb azt érdemes megvizsgálni, hogy hogyan lehetne egyszerűbbé tenni az eligazodást és mérhetővé a reform eredményét.

6 days ago · HVG

Terjed a "Rozsomák-peptid", az állítólag minden bajra jó szupergyógyszer, amit senki nem vizsgált meg normálisan - Most betilthatják

Egy új elemzés szerint az Egyesült Államokban egyre többen használják a BPC-157 jelű kísérleti peptidet fájdalomcsillapításra, regenerációra és teljesítményfokozásra, annak ellenére, hogy a klinikai vizsgálatok egyelőre alig támasztják alá a szer biztonságosságát és hatékonyságát. A peptid népszerűségét a közösségi média mellett Robert F. Kennedy Jr. amerikai egészségügyi miniszter támogatása is növeli.

5 days ago · Portfolio

Őrsi Gergely lovári nyelvet tanul a cellatársaitól letartóztatása alatt

A polgármestert Iványi Gábor látogatta meg a fogdában.

5 days ago · Telex

Megjött a fordulat a home office-háborúban: megmérték, hatékonyabbak-e az irodában dolgozók

Az irodai jelenlét mérése önmagában már nem elegendő a munkahelyi teljesítmény megítéléséhez – derül ki a Savills és a CoreNet közös felméréséből. Az elemzés szerint a vállalatok egyre összetettebb mutatók alapján értékelik irodáik szerepét: nemcsak azt nézik, hányan járnak be, hanem azt is, hogy az iroda hogyan támogatja az üzleti teljesítményt, a vállalati kultúrát, az innovációt, valamint a munkatársak fejlődését és megtartását.

1 day ago · Portfolio