Online terápia a munkahelyen: hogyan fordulnak a magyar vállalatok a digitális mentálhigiéné felé
A munkavállalói stressz növekedése, a pszichológushiány és a tehetségekért zajló verseny következtében egyre több magyar vállalat ismeri fel, hogy a mentális egészség támogatása nem csupán kellemes juttatás. Valódi stratégiai előnyt jelent, amely kézzelfogható üzleti eredményekhez vezet.
A stressz, a szorongás és a kiégés a modern üzleti élet egyik legnagyobb kihívásává vált. Magyarországon a munkavállalók közel fele él át jelentős munkahelyi stresszt, amely közvetlenül csökkenti a termelékenységet és növeli a hiányzásokat. A fluktuáció költségei pedig szinte minden szektort érintenek.
Európai szinten a dolgozók 60 százaléka mondja, hogy a stressz rontja munkateljesítményét, a WHO pedig évente mintegy ezermilliárd dollárra becsüli a depresszió és szorongás gazdasági terheit. Magyarországon ezzel párhuzamosan a szakemberhiány is súlyos. Kevesebb mint 15 pszichiáter jut 100.000 lakosra, az egyik legalacsonyabb arány az Európai Unióban. A személyes terápiákra akár hónapokat kell várni. A vállalatok gyorsabb, hozzáférhetőbb megoldást keresnek. A jövő egyre inkább a digitális mentálhigiéné.
Terápia egy érintéssel: a Meddi új korszakot nyit
A Meddi, a cseh alapítású digitális egészségügyi platform Közép-Európában, így Magyarországon is dinamikusan bővül. Az alkalmazás eredetileg online szakorvosi konzultációval, egészségügyi adatkezeléssel és e-receptekkel lépett piacra. Mára olyan komplex digitális egészségügyi megoldássá vált, amely professzionális pszichoterápiás szolgáltatást is nyújt.
A Meddit már olyan nemzetközi vállalatok is választották munkavállalóik támogatására, mint a Veolia, a Tesco, a Novartis, a Notino vagy a VISA. A munkatársak számára diszkrét, biztonságos és azonnali hozzáférést biztosít pszichológusokhoz és terapeutákhoz, akár munkaidőn kívül, akár külföldről.
A Meddi Hungary igazgatója, Korábián Tamás hangsúlyozza:
„A digitális terápia lebontja a fizikai távolság és a mentális stigma akadályait. Az alkalmazottak pontosan ott és akkor juthatnak szakmai támogatáshoz, ahol és amikor szükségük van rá. Ez a megközelítés egyszerre modern, emberközpontú és bizonyítottan hosszú távú üzleti megtérülést eredményez.”
Üzleti előny, amely számokban mérhető
A mentális egészségbe történő befektetés ma már nem személyügyi kedvesség, hanem pénzügyi racionalitás. Nemzetközi kutatások szerint minden egységnyi befektetés akár négyszeresen térül meg az alábbi területeken:
• magasabb teljesítmény
• kevesebb betegszabadság
• magasabb munkavállalói elköteleződés
• hosszabb távú megtartás
A versenyképes magyar munkaadók számára mindez különösen kritikus a technológiai, pénzügyi és ipari ágazatokban, ahol a tehetségekért folytatott küzdelem mindennapos.
A munkavállalók ma már azt várják, hogy a munkahelyük valóban törődjön velük. A mentális egészség kezelése épp olyan fontos lett, mint a fizikai biztonság megteremtése. A Meddi segítségével ez a törődés mérhető és napi szinten elérhető.” – Korábián Tamás, a Meddi Hungary vezetője
Colleagues workshopping business ideas in modern co working space
A kultúraváltás már elindult
A magyar munkaerőpiac új generációja másként viszonyul a munka és jóllét kérdéséhez. A lelki egészség igénye nem luxus, hanem alapvető feltétel a produktív munkához és a hosszú távú lojalitáshoz. Az online terápia egy olyan megoldást kínál, amely egyszerre költséghatékony, skálázható és mélyen emberközpontú. A vállalatok számára egyedülálló lehetőséget teremt az employer branding és a dolgozói élmény erősítésére.
A munkahelyi mentális egészség jövőjét Magyarországon a digitális innováció és az emberközpontú vállalati kultúra együtt formálja. Azok a szervezetek, amelyek most lépnek, jelentős előnyre tesznek szert. Az üzenet világos: a mentális jóllétbe való befektetés nem jótékonysági gesztus. Versenyelőny.
