Munkáltatók kontra szakszervezetek: mi lesz veled, minimálbér-emelés?

Nem közeledik a munkáltatók és a szakszervezetek álláspontja, veszélybe kerülhet a januárban esedékes, 13 százalékos minimálbér-emelés.

Mi történt? A munkáltatók szerint nem lehet végrehajtani januárban a hároméves bérmegállapodásban rögzített, 13 százalékos minimálbér-emelést, mert már eddig is többet emeltek, mint amennyit a gazdaság teljesítménye indokolt: ugyanis lényegében három éve nincs GDP-növekedés – írja a 24.hu.

A szakszervezetek viszont ragaszkodnak a legalább két számjegyű emeléshez, máskülönben nem lehetséges, hogy 2027-re a minimálbér elérje a rendszeres átlagkereset felét.

Kiket érint? A minimálbér (és a garantált bérminimum) emelése sokkal szélesebb kört érint, mint ahányan csak ennyit keresnek: a munkaadók képviselője szerint 2–2,5 millió embert.

Miért van veszélyben? A 2024-ben aláírt hároméves bérmegállapodásban azt rögzítették, hogy 2026-ban 13 százalékos legyen a minimálbér-emelés, feltéve, hogy az idén teljesülnek az előre meghatározott gazdasági mutatók.

Csakhogy a beállított értékhez képest 2025-ben magasabb lesz az infláció (3,2 helyett 4,8 százalék), a gazdasági növekedés pedig jóval alacsonyabb (3,4 százalék helyett 0,5 százalék várható. A megállapodás tavalyi aláírásakor még dinamikus gazdasági növekedést várt a kormány az idei évre – ez azonban nem jött össze. Az egyetlen pozitív fordulat az lett, hogy a keresetek a vártnál egy picit jobban emelkedtek.

Mit mondanak az érdekképviseletek és szakszervezetek? A 24.hu megkérdezte őket is, válaszukról bővebben is írtak.