Bérpolitika hatása a női bérhátrányra
Defacto
AI összefoglaló
A nők bérhátrányának okaként nemcsak a magánéleti és munkahelyi szerepek összehangolását emelik ki, hanem a vállalatok bérezési gyakorlatát is. A rugalmas bérezés ugyan a cégeknek kedvez, de növelheti a nemek közötti bérkülönbségeket.
