EU bértranszparencia: Változások és bírságok a cégeknek
Az EU bértranszparencia-irányelvét 2026 nyaráig kell átültetni, melynek célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése, de javíthatja a vállalati viszonyokat és a munkaerőpiacot is. A KPMG szerint a sikeres felkészülés és a jól dokumentált folyamatok növelhetik a munkavállalói motivációt és együttműködést.