McKinsey bérezési reform: Részvények a készpénz helyett az AI-korszakra készülve
A McKinsey jelentős bérezési reformot vezet be, amelynek keretében a partnerek jövedelmének nagyobb részét részvényjuttatás formájában fizetik ki készpénz helyett, erősítve ezzel a cég tőketartalékait. A lépés célja továbbá a mesterséges intelligencia által átalakított tanácsadói piac új kihívásaihoz való alkalmazkodás is.