Bértranszparencia: nem elég az egyenlőséghez

2 months ago

81 megtekintés

HRCENTRUM

Kép forrása: Pénzcentrum

AI összefoglaló

A bértranszparencia önmagában nem elegendő a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséhez. További intézkedésekre van szükség a valódi egyenlőség eléréséhez a munkahelyen.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Kiderült, miért kapnak könnyebben fizetésemelést a férfiak

A berlini Rockwool Alapítvány friss tanulmánya szerint a férfiak lényegesen nagyobb eséllyel használják fel a külső állásajánlatokat arra, hogy magasabb fizetést alkudjanak ki a jelenlegi munkahelyükön, ami komoly szerepet játszik a nemek közötti bérszakadék fenntartásában.

2 months ago · Portfolio

Rendkívüli leépítésre készül a Porsche: munkavállalók ezreit érintheti a döntés

A Porsche akár meg is duplázhatja a jelenlegi leépítési programját, német sajtóértesülések szerint ugyanis a stuttgarti autógyártó további ötezer munkahely megszüntetését tervezi. A hírt szerdán hozta nyilvánosságra a német média, miközben a vállalat felügyelőbizottsága éppen a szerkezetátalakítási intézkedésekről tárgyalt.

2 months ago · Portfolio

Erste-vezér: Márton-napon fölhívott Nagy Márton, felköszöntöttem. Azt mondta, az ő napja jó lesz, az enyém nem

Jelasity Radován szerint a múlt hibáiból tanulni kell akkor is, ha az némi vegzálással, számonkéréssel és kikérdezéssel jár. Mert különben ugyanezeket a hibákat újra meg fogjuk ismételni.

2 months ago · Forbes

Tízezrével adtak engedélyt titkos megfigyelésekre az előző kormány idején

A 24.hu kérte ki az adatokat, amikből látszik, az igazságügyi miniszter nem igazán mondott nemet az igényekre.

2 months ago · Telex

Tényleg a legdrágább porszívó a legjobb? Márkás termék bukott el a nagy teszten: íme az eredmények

A Tudatos Vásárlók Egyesülete 317, hazai üzletekben és webshopokban kapható vezetékes, vezeték nélküli álló- és robotporszívót tesztelt.

2 months ago · Pénzcentrum

Újabb drónt lőtt le a román légierő

Pénteken és szombaton is megsrétette egy drón a légteret.

2 months ago · 444