Idősek diszkriminációja a munkaerőpiacon

A negyvenöt év feletti magyar álláskeresők jelentős része tapasztal életkori diszkriminációt a munkaerőpiacon. A vállalatok felkészületlensége a generációváltásra tovább súlyosbítja ezt a helyzetet, ami komoly veszteséget jelent a magyar gazdaságnak.

Tovább az eredeti cikkhez