Fizetési tabu ledőlése Magyarországon

5 hours ago

5 megtekintés

HRCENTRUM

Kép forrása: Pénzcentrum

AI összefoglaló

Napokon belül életbe lép egy új jogszabály Magyarországon, amely véget vet annak a gyakorlatnak, hogy a fizetésekről ne lehessen beszélni a munkahelyeken. Ez a változás komoly következményekkel járhat a bérezési viszonyokra.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Egy új Pokémon játék érkezik ingyen, napokon belül

A Champions elhozza a körökre osztott RPG egyik legjobb részét a készülékeinkre, megnyitva ezzel az utat a kompetitív aréna felé.

1 hour ago · GS+

Medveriadó az Aggteleknél: napokon belül kétszer is felbukkant a ragadozó, természetvédelmi őr is találkozott vele

Medveriadó az Aggteleki-karszton: napokon belül kétszer is felbukkant a ragadozó, természetvédelmi őr is találkozott vele.

2 days ago · Pénzcentrum

Ez a szuperhatalom lehet az új pénzügyi világrend legnagyobb vesztese: repedezik Amerika dominanciája, jön a fordulat

A háttérben az AI-boom, az infrastruktúra-fejlesztések, az energiaátmenet és az átalakuló geopolitikai viszonyok állnak.

2 days ago · Pénzcentrum

A legkisebb magyar cégeknél is eljött az új korszak: vége a próbálgatásnak

A magyar kisvállalatok számára az AI ma már nem pusztán kísérletezés, hanem a versenyben maradás alapfeltétele – mégis sok helyen továbbra is ösztönösen, világos keretek nélkül használják. A legnagyobb veszély nem feltétlenül az, hogy az AI hibázik, hanem az ún. Shadow AI jelensége: amikor a munkatársak felügyelet és kontroll nélkül töltenek fel érzékeny adatokat, ajánlatokat vagy döntés-előkészítő információkat különféle rendszerekbe. 2026-ra véget ér a „próbálgassuk a ChatGPT-t” időszak: a piac és a szabályozói környezet egyre inkább a tudatos, strukturált működést kéri számon. A kérdés már csak az, hogyan lehet gyors, gyakorlatias tanulási lépésekkel mérhető idő- és pénznyereséget elérni úgy, hogy közben a vezetőknek erre szinte nincs idejük. A témát a Portfolio Business Podcastban Varga Botonddal, a Serco Informatika Zrt. AI és Innovációs Igazgatójával járjuk körül.

1 week ago · Portfolio

Heteken belül alapjaiban változik meg a cégek élete: súlyos bírság lehet a vége, ha nem készülnek fel időben

2026 nyaráig kellene a tagállamoknak átültetniük saját jogrendjükbe az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét, ami elsősorban a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére irányul, de számos egyéb jótékony hatása is lehet a vállalaton belüli viszonyokra és általában a munkaerőpiacra is, ha jól sáfárkodunk vele. – hívta fel a KPMG közleményében a figyelmet. Szücs Andrea, a vállalat Associate Partnerének véleménye szerint a sikeres kultúraváltás és a jól dokumentált munkafolyamatok javíthatják a munkavállalók együttműködési hajlandóságát és motiváltságát.

1 day ago · Portfolio