A nyugdíj előtti védett kor jogai és korhatára
A munkavállaló nyugdíj előtti védett korba kerül, amikor a nyugdíjkorhatártól számított öt évre van hátra, ami felmondás és munkahelyváltás esetén különös jogvédelemhez juttatja. A Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy ebben a védett időszakban a munkáltatónak szigorúbb feltételekkel szabad felmondania, és a munkavállalónak további jogai vannak.