Hóhelyzet: kirúghatnak, ha kések, vagy ha nem tudok bemenni dolgozni?

Olyan időjárási helyzettel kell most megküzdenie az országnak, amit közel másfél évtizede nem tapasztaltunk. Így a hóhelyzet most sokunkat állíthat kihívások elé. Ki kell ásni az autót a hó alól, el kell vinni a gyereket a bölcsődébe, óvodába vagy iskolába, és utána meg kell oldani azt is, hogy valahogy mi is bejussunk a munkahelyünkre. De mi történik, ha nem érünk be időben, vagy ha egyáltalán nem tudunk bemenni? A hvg.hu Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász segítségével járt utána, milyen lehetősége van ilyen esetben a munkavállalónak és persze a munkáltatónak.

Késni fogunk? Szóljunk előre!

A törvény szerint a munkavállalótól elvárható, hogy haladéktalanul tájékoztassa a munkáltatót az időjárás okozta akadályról, és tegyen meg minden tőle telhetőt annak elhárítása érdekében. Aki így jár el, azt nem érheti retorzió kötelességszegés miatt. A munkáltató engedélyezheti az otthoni munkavégzést, a home office – ahol az adott munkakör lehetővé teszi – nagyon gyakori ilyen esetekben, főleg ott, ahol máskor is van erre lehetőség.

Munka helyett hólapátolás? Fotó: Getty Images

Ha a dolgozó jelzi, hogy késni fog, de nem próbálja meg elhárítani az akadályokat, az már könnyen kötelezettségszegésnek minősülhet, és szankcionálható is – hangsúlyozta a munkajogász, hozzátéve, hogy ilyenkor azért inkább enyhébb szankció, például írásbeli figyelmeztetés jöhet szóba. Ha viszont munkavállalóként nem értesítjük a munkáltatót a késésről, és nem is jelenünk meg a munkahelyünkön, akkor már felmerülhet az azonnali felmondás – ez viszont nem lehet automatikus, lehetőséget kell adni érintettnek, hogy indokolja távollétét, és kimentse magát – lehetősége is.

Rendkívüli szabadság? Van rá példa

A szabadság kivételét is törvény szabályozza, ám az előírásoktól el is lehet térni a munkavállaló javára. Előfordulhat ugyanis, hogy csak késve tudnánk beérni a rendkívüli hóhelyzet miatt, de akkor ha már így alakult, inkább szabadságot kérnénk, és otthon maradnánk szánkózni a gyerekekkel. Csak akkor járhatunk el így, ha a munkáltató is hozzájárul a rendkívüli szabadnaphoz.

Annak sincs akadálya, hogy a törvény alapján járó szabadságon túlmenően kapjunk „rendkívüli szabadságot”. Ez azonban aggályokat is felvethet, például sérülhet az egyenlő bánásmód követelménye az időben beérő vagy beérni igyekvő kollégákkal szemben, nem beszélve arról, hogy egyesek akár vissza is élhetnek a helyzettel. Szabadság szempontjából munkában töltött időnek minősül az elháríthatatlan ok – például a hófúvás – miatt indokolt távollét, ugyanakkor díjazás nem jár annak tartamára, de ledolgozni sem kell később.

Nem akarom, hogy kirúgjanak? Legyek együttműködő!

A munkajogász ahogy minden más esetben, ilyenkor is fokozott együttműködést javasol – nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató részéről is. Szerinte már előre érdemes végiggondolni és előzetesen tájékoztatni a munkavállalókat az ilyenkor követendő eljárásról. Például ki felé jelezzük az időjárási akadályt, mennyi az a késés, amikor már nem éri meg bemennem a munkahelyre, dolgozhatok-e otthonról. 

A szakértő egy konkrét esetet is felidézett, amikor valakit kirúgtak azért, mert a rendkívüli időjárási helyzetre hivatkozva – akadozott a vasúti közlekedés – előbb hazament. A munkáltató azonnali hatályú felmondással szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát arra hivatkozva, hogy a munkahelyi vezetője kifejezett tiltása ellenére önkényesen elhagyta a munkahelyét. A munkavállaló minősíthetetlen hangnemben közölte, hogy nem folytatja a munkát. Arra hivatkozott, hogy nem lesz több vonata hazafelé, de ez nem volt igaz, mert aznap még két vonat is közlekedett, sőt busszal vagy autóval is hazajuthatott volna. A munkavállaló bírósághoz fordult, de elvesztette a pert.