Ezek a világ legjobb munkahelyei a nők számára: itt a Forbes friss listája 2025-re
Több mint száz év telt el azóta, hogy az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma létrehozta a Women’s Bureau nevű szervezetet, amelynek célja a nők munkakörülményeinek javítása és a számukra elérhető munkahelyek bővítése volt. Az elmúlt évszázadban ez az ügynökség kulcsszerepet játszott abban, hogy a nők helyzete a munka világában ne csak jogilag, hanem társadalmilag is elismertebbé váljon.
Nevéhez fűződik többek között az 1938-as Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (Fair Labor Standards Act), az 1963-as Egyenlő Bér Törvény (Equal Pay Act), az 1978-as, a a terhesség alatti munkavállalói védelemre vonatkozó törvény (Pregnancy Discrimination Act), valamint az 1993-as Családi és Orvosi Szabadságról szóló törvény (Family and Medical Leave Act) megszületése. Ezek együtt alapozták meg azt a keretrendszert, amely ma már világszerte hatással van a nők munkavállalói jogaira.
Jelentős előrelépés, de a nők még mindig elégedetlenek
A világban az elmúlt száz évben kétségtelenül sokat javultak a nők munkakörülményei.
Egy friss, 17 országot vizsgáló tanulmány – köztük nyolc EU-tagállamot, valamint kilenc észak-, dél-amerikai és ázsiai országot – kimutatta, hogy a nők számára nemcsak a munkalehetőségek száma, hanem a munkák minősége is jelentősen emelkedett.
Mindez azonban nem jelenti azt, hogy a nők ma elégedettek lennének a munkahelyi életükkel.
A Deloitte Global 2025 Women @ Work felmérése szerint – amely 15 országban 7500 nő megkérdezésével készült – a válaszadók közel 40 százaléka mindössze egy-két évre tervez jelenlegi munkahelyén maradni, és mindössze 5 százalék érzi úgy, hogy öt évnél tovább is ott dolgozna.
A legfőbb ok, amiért a nők a váltáson gondolkodnak, az a munka és magánélet egyensúlyának hiánya (30%). Ezt követi az elégtelen fizetés (28%), a rugalmatlan munkaidő (27%), a korlátozott előrelépési lehetőség (18%), valamint a mentális egészségre ártalmas munkakörnyezet (16%).
Az Amnesty International adatai szerint ma Magyarországon a nők és férfiak bruttó bére közötti különbség 17,8% és az utóbbi időben ez egyre növekvő tendenciát mutat
Mindezek mellett különösen aggasztó, hogy a megkérdezett nők egyharmada aggódik saját személyes biztonsága miatt a munkahelyén. Minden ötödik nő arról számolt be, hogy zaklatta egy kollégája, míg 17 százalékuk szerint ügyfelek vagy vásárlók zaklatták vagy hozták őket kényelmetlen helyzetbe. Ilyen körülmények között nem csoda, ha a nők nem érzik hosszú távon biztonságosnak és támogató közegnek a munkahelyüket.
A Forbes listája: ezek a cégek tesznek valóban a nőkért
Hogy a nők tájékozottabb döntést hozhassanak, és olyan munkahelyet találjanak, ahol támogató légkör, tisztességes fizetés, rugalmas feltételek és karrierlehetőségek várják őket, a Forbes idén is elkészítette a Világ Legjobb Munkahelyei Nők Számára (World’s Top Companies for Women 2025) listát.
A rangsor immár ötödik alkalommal készült el, a Forbes a Statista piackutató céggel közösen dolgozott rajta. A felmérésbe 36 ország több mint 120 000 női munkavállalója kapcsolódott be, akik multinacionális vállalatoknál dolgoznak. A kutatás anonim, független online paneleken zajlott, hogy a válaszadók szabadon, befolyásolás nélkül mondhassák el a véleményüket.
Egy vállalat akkor kerülhetett be a vizsgálatba, ha jelentős nemzetközi jelenléttel rendelkezik – például legalább két kontinensrész (Afrika, Ázsia, Európa, Latin-Amerika és Karib-térség, Észak-Amerika, Óceánia) országában működik.
Mutatjuk a TOP10 céget a Forbes listájáról:
Hogyan született a lista?
A válaszadókat arról kérdezték, mennyire ajánlanák saját munkahelyüket barátaiknak vagy családtagjaiknak, és értékelniük kellett a cég munkahelyi gyakorlatait (például fizetés, munkakörülmények) és a nemek közötti egyenlőséget érintő tényezőket, mint az egyenlő bérezés, a diszkriminációs panaszok kezelése, a nők és férfiak előrelépési lehetőségeinek egyenlősége, illetve a szülői szabadság rendszere.
Ezeket az értékeléseket együttesen munkáltatói márka pontszámként rögzítették.
A kutatás másik pillére a közvélemény-pontszám volt, amely azt mutatta, hogy a nők hogyan érzékelik más vállalatok hozzáállását a nemi egyenlőséghez. Itt olyan kérdések szerepeltek, mint például:
- harcol-e a vállalat a nemi sztereotípiák ellen a termékein, kampányain vagy jótékonysági programjain keresztül,
- a vezetők nyilvánosan kiállnak-e a nemi egyenlőség mellett,
- előfordult-e nemi alapú botrány a cégnél.
A Statista elemzői ezen kívül megvizsgálták, hogy az egyes vállalatoknál milyen arányban töltenek be nők vezetői vagy igazgatósági pozíciókat, ebből alakult ki a vezetői pontszám.
A végső rangsor ezekből az adatokból született: a különböző pontszámokat összevonták, a legfrissebb eredményeket nagyobb súllyal kezelve, majd így alakították ki a 400 vállalatból álló végső listát, amely a világ legjobb munkahelyeit mutatja be nők számára 2025-ben.
A Forbes teljes listáján olyan egyéb cégek is szerepelnek még, mint a Coca-Cola, az Unilever, a Shisheido vagy a Lego.
The post Ezek a világ legjobb munkahelyei a nők számára: itt a Forbes friss listája 2025-re first appeared on nlc.
