Amikor a munka nemcsak megélhetés, hanem támogatás is a mindennapokhoz
A munkahelyi holisztikus jóllét fogalma néhány éve még ismeretlen volt az alkalmazottak számára. Mára azonban a felelős cégek szemléletváltásának köszönhetően, egyre több munkáltató teszi le a voksát a munkahelyi wellbeing mellett.
Mit jelent a munkahelyi jóllét és miben segíthet?
Elsősorban természetesen azt, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyünkön, másodsorban azonban egy nagyon komplex hátteret jelent, amely törődik a dolgozók egészségével, mentális állapotával, az érzelmi stabilitásukkal, a társas kapcsolataikkal és a munka-magánéleti egyensúlyukkal. A holisztikus munkahelyi jóllét lehetőséget teremt arra, hogy teljes emberként tudjunk helytállni a hétköznapokban. Könnyebben birkózunk meg a stresszel, ügyesebben menedzseljük a családunkat, a feladatainkat, kiégés helyett pedig energikusabban és jobban dolgozunk, fejlődünk és megvalósítjuk a céljainkat.
A mindennapi kihívások, mint a pénzügyi gondok, jogi problémák vagy családi nehézségek gyorsan kibillentik az embert az egyensúlyból. Ha a háttérben nincs stabilitás, az hosszú távon a lelki, majd a testi egészségünkre is kihat. Éppen ezért ma már egy igazán jó munkahely nem csak feladatokat ad, hanem segít is azokban az élethelyzetekben, amelyekkel a dolgozók szembesülnek.
A Lidl Magyarország a 11. a legtöbb alkalmazottat foglalkoztató cég az országban. Több, mint 9.500 dolgozójának nyújt stabil megélhetést, versenyképes jövedelmet és vonzó juttatásokat, ám emellett kiemelten fontosnak tartja azt, hogy segítse munkatársait az egészséges, kiegyensúlyozott élet megvalósításában és fenntartásában, valamint a testi és lelki jóllétük megőrzésében vagy helyreállításában. Mindezt olyan színvonalon teszi, hogy immár ötödik alkalommal nyerte el a „Megbízható Munkaadó” címet, valamint idén is kiérdemelte a „Top Employer 2025” elismerést.
A vállalatnál már több, mint 10 éve sikerrel működik a bizalmi személy pozíció, melynek célja, hogy a munkavállalók bizonytalan vagy nehéz helyzetekben támogatást kapjanak egy szervezeten belüli, de független szakembertől. A munkavállalók a bizalmi személyeket egyaránt tudják keresni a felmerülő munkahelyei vagy magánéleti nehézségekkel, akik az eseteket bizalmas és anonim módon kezelik; tehát nem adhatják ki a hozzájuk eljutó információkat, csak a segítséget kérő személy külön kérésére. A vállalat célja, hogy a lakosság körében az első számú és egyben legjobb választás legyen munkáltatóként éppúgy, mint vásárlói szemmel. Éppen ezért a kiemelt bérezés, valamint a vonzó béren kívüli juttatások mellett 2023 végén bevezetett Számíthatsz Ránk! pénzügyi, jogi és pszichológiai tanácsadó program remek példa arra, hogy hogyan lehet egy munkahely segítségünkre a mindennapokban. A program keretében a dolgozók és családtagjaik ingyenesen vehetik igénybe egy független, profi szakértőkből álló külsős csapat segítségét. A teljesen bizalmas tanácsadás minden olyan területtel foglalkozik, amely kihívást jelenthet a dolgozók számára. A tanácsadók segítenek pénzügyi területen, például, hitelfelvételnél, adózásnál, vagy jogi ügyekben, mint a kártérítési igény, örökösödés vagy válás, de pszichológiai tanácsot is kérhetnek párkapcsolatukkal, gyerekneveléssel vagy éppen stresszkezeléssel kapcsolatban.
Ha munkavállaló vagy:
Ez a szemlélet segíthet, hogy ne érezd magad egyedül. Leveszi a terhet a válladról, hogy egyedül kelljen meghozni a nagy döntéseket, vagy megbirkóznod a magánéleti problémáiddal. Van kihez fordulnod akkor is, ha nemcsak munkával kapcsolatos kérdések merülnek fel, hanem életviteli, lelki vagy akár jogi problémák is. Ez csökkenti a stresszt, erősíti a biztonságérzetet és hozzájárul a hosszú távú elköteleződéshez.
Ha munkáltató vagy:
A munkáltató szempontjából ez nemcsak gesztus, hanem tudatos befektetés. Egy kiegyensúlyozott, motivált és egészséges munkavállaló jobban teljesít, hűségesebb a céghez, kevesebbet hiányzik és ritkábban vált munkahelyet. Ez a fajta gondoskodás közvetlenül is hozzájárul a vállalati sikerhez.
A Lidl felismerte, hogy ez a szemlélet nemcsak szerethetőbbé, hanem hosszú távon sikeresebbé is tesz egy munkahelyet. Ahhoz, hogy elérje a célját, vagyis, hogy a legjobb választás legyen a vásárlók és a dolgozók szemében egyaránt, nem elég csupán a versenyképes fizetés. Az is fontos, hogy a munkatársak érezzék, a vállalat mögöttük áll, támogatja őket, és segít akkor is, ha az élet épp nehezebb arcát mutatja.
The post Amikor a munka nemcsak megélhetés, hanem támogatás is a mindennapokhoz first appeared on nlc.
