Generációk a munkahelyen: Kihívások és fejlődési lehetőségek
A magyar vállalatoknak fejlődniük kell a négy generáció együttműködésének elősegítésében, mivel a hagyományos motivációs eszközök, mint a gyümölcsnap vagy a csocsóasztal, már kevésbé hatékonyak a fiatalabb munkavállalóknál. A cégeknek nagyobb figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy kortól függetlenül harmonikus legyen a munkahelyi légkör, és a munkáltató felelőssége is, hogy ezt támogassa.