A neurodivergencia és a munkahelyi normák

6 months ago

56 megtekintés

Forrás: HVG

hvg360 A jövő vállalata

Kép forrása: HVG

AI összefoglaló

A cikk szerint a munkahelyi normákat újragondolandó, hiszen a dolgozók jelentős része neurodivergens. A szöveg emellett bemutatja a szervezetfejlesztésről író új hírlevélcsapatot is.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

A nő, akitől a színeket kérdezik – pedig az egészet átlátja. Cseh-Tőrös Ágnes csendesen lett az egyik legizgalmasabb fiatal építész

Cseh-Tőrös Ágnes csendes típus, mégis odafigyelnek arra, amit mond. Egyszerre vezet irodát és tanít az egyetemen, épületei között pedig több díjazott, szellemes, kiemelkedő is van.

6 months ago · Forbes

Amit évek óta láttam közeledni, bekövetkezni látszott – az Otthon Centrum eladása belülről

Interjú Nagygyörgy Tiborral: bennfentes részletek elengedésről, lelkiismeretfurdalásról, alkudozásról, a nevét viselő Biggeorge Property és Biggeorge Alapítvány terveiről.

6 months ago · Forbes

Toroczkai László: Az egész Fidesz elfáradt fejben

A Mi Hazánk elnöke szerint az általa képviselt magyar igazság soha nem volt még olyan közel az ország irányításához, mint most. Orbán Viktorral és Magyar Péterrel csak komoly feltételeinek teljesítése esetén tárgyal majd, miniszterelnökként viszont egyiküket sem szeretné látni. A Fidesztől viszont könyörögve kéri, hogy róla is csináljanak lejárató anyagokat.

6 months ago · 444

Tragédiák kellettek hozzá, hogy Európában is egyedülálló gombaellenőrzési rendszer jöjjön létre Magyarországon

Sokan magától értetődőnek vesszük, hogy a vadon szedett gombát aztán simán be is vizsgáltathatjuk, pedig ez máshol közel sem ilyen természetes. Gombaszakellenőrök meséltek nekünk a hazai rendszer megszületéséről, és hogy hogyan alakítja a klímaváltozás a gombahelyzetet.

6 months ago · 444

A jövő vállalata // OD Partner & Ascon Consulting

A világ, amelyben vezetőként és munkavállalóként is létezünk, gyorsasága mellett alapjaiban vált kiszámíthatatlanná. Ebben a környezetben a valódi válaszokat a felszín alatt találhatjuk meg, ha merünk a tapasztalatainkból tanulni. Ezért kapcsolódunk be A jövő vállalata prémium hírlevél-sorozatba, ahol kilenc hónapon át írunk a szervezetfejlesztés aktuális témáiról.

6 months ago · HVG

Mit tehet a vezető, amikor a kiszámíthatatlanság az alapállapot?

A vezetők bizonytalanságtűrési szintje üzleti tényező: hat a döntések minőségére, a csapat működésére és arra is, mennyi valós információ jut el időben a vezetőig. A következő években különösen értékes lesz az a belső stabilitás, amelyre zavaros, átláthatatlan helyzetekben is lehet támaszkodni. // Ismét új, szervezetfejlesztésről író csapatot mutathatunk be A jövő vállalata hírlevelünkben! A következő időszakban az OD Partner és az Ascon Consulting munkatársaival dolgozunk együtt.