Kisgyermekes szülők munkavállalása

7 months ago

33 megtekintés

Forrás: GS+

infopctech

Kép forrása: GS+

AI összefoglaló

A kisgyermekes szülők rugalmas munkavállalása segíthet a munkaerőhiány csökkentésében. Ők egy kihasználatlan munkaerő-tartalékot jelentenek, amely a jövő egyik kulcsfontosságú erőforrása lehet.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

Instagram riasztás: a meta értesíti a szülőket, ha a tinik öngyilkosság témájú tartalomra keresnek

Az Instagram szülői riasztást vezet be az öngyilkossággal kapcsolatos keresésekre. Mit jelent ez a meta felelőssége és a szülők szempontjából?

7 months ago · GS+

Az Instagram új funkciója értesíti a szülőt, ha tinédzserkorú gyereke önkárosítással kapcsolatban keres

Kibővíti a platform szülői felügyeleti funkcióinak sorát.

7 months ago · GS+

Elfogyott a munkaerő? Ezzel az egyszerű módszerrel hidalnák át a súlyos hiányt az építőiparban

A szakképzett munkaerő hiánya komoly fennakadásokat okoz az építőiparban. Az európai vállalkozások csaknem egyharmada szerint a munkaerőkapacitások szűkössége megnehezíti a feladatok elvégzését, növeli a projektek költségeit – és a helyzet Magyarországon is hasonló. A tartósnak bizonyuló kedvezőtlen tendenciára reagálva az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) nemrégiben önálló humán erőforrás munkacsoportot hozott létre, a digitális építőipari platformját itthon is forgalmazó PlanRadar pedig ehhez kapcsolódóan összefoglalta, hogy a munkafolyamatok digitalizációja hogyan támogatja a gyakorlatban a kisebb csapatok hatékonyságának javítását.

7 months ago · Portfolio

Visszakozott a Kutyapárt: csak jövőre döntenek a XII. kerületi óvodabezárásról

Meghátrált a XII. kerület vezetése a petícióval is akciózó szülők előtt: csak 2027-ben döntenének a beharangozott óvodabezárásról. Addig tovább egyeztetnének a helyi lakosokkal és az óvodákban dolgozó szakemberekkel.

7 months ago · HVG

Az AI teljesen átírja a munka világát: ez történik most Magyarországon

A technológiai szektort már megcsapta az AI-szele, egyre több bigtech jelent be leépítéseket a mesterséges intelligenciára hivatkozva. Ám ez csak a könnyen kommunikálható felszín: a munka világának teljes átalakulása zajlik, a szervezetek digitális és AI képességeket építenek. A nemzetközi gyakorlatok is azt mutatják, hogy az AI elsődlegesen a munka minőségét és hatékonyságát emeli, nem pedig kiváltja az emberi munkát. Azé a jövő, aki az átalakuló kompetenciákat, képességeket, attitűdöt képes elsajátítani, az új eszközöket megtanulja használni. Nem kevesebb emberre lesz szükség, hanem hatékonyabban fogunk működni. Zentai Annamáriával, az OTP Bank HR Szakértői Központjának igazgatójával és Bodnár Bélával, a ShiwaForce vezérigazgatójával beszélgettünk a digitális képességfejlesztésről és az átalakuló vállalati elvárásokról. Március 18-ai AI in Business rendezvényünkön erről a témáról is szó lesz.

7 months ago · Portfolio

Itt az osztrák hiányszakmák 2026-os listája, milliós fizetéssel vadásszák a magyarokat: tényleg könnyű elhelyezkedni?

Az osztrák bevándorlási hivatal közzétette a 2026-ra vonatkozó országos hiányszakma-listát, amely jelzi, mely foglalkozásokban küzd az ország tartós munkaerőhiánnyal.

7 months ago · Pénzcentrum