Emberközpontú HR-stratégia az Ersténél

9 months ago

65 megtekintés

Forrás: Forbes

Támogatói tartalom

Kép forrása: Forbes

AI összefoglaló

Az Erste Bank hét éve indított nagy kultúraátalakítást, amely a törődés, bizalom, együttműködés, fejlődés és szenvedély öt alapértékére épül. Az Erste Torony irodaház példáján is látszik a változás, ahol a HR-vezetőt már a portán is becenéven szólítják, és a munkavállalók aktívan segítenek a látogatóknak.

Tovább az eredeti cikkhez

Kapcsolódó cikkek

A svéd–magyar partnerség 30 éve: fenntartható növekedés, bizalom, innováció

A svéd vállalatok az elmúlt három évtizedben a stabil, innovatív és felelős üzleti jelenlét jelképeivé váltak Magyarországon. A két ország közötti partnerség messze túlmutat a puszta befektetésen; olyan kultúraátültetésről van szó, ahol a svéd alapértékek – az egyenlőség, a bizalom és az együttműködés – válnak a fenntartható növekedés és az élvonalbeli innováció motorjává. Svédországot, a […]

10 months ago · Forbes

Mit keres a cafeteria TikTokon? Az Erste megmutatja, hogyan lesz a juttatásból tudatos döntés

A bankszektor sokkal izgalmasabb és dinamikusabb, mint ahogy azt sokan elképzelik - a gyors változások, az innováció és a kézzelfogható eredmények teszik vonzó munkahellyé. Az Erste Bank több mint 200 éves küldetése a pénzügyi jólét elősegítése, amit ma 3500 fős szervezettel, mégis családias légkörben valósítanak meg. A bank hibrid munkavégzési modellt alkalmaz, kiterjedt juttatási rendszert működtet, és nagy hangsúlyt fektet a visszajelzés kultúrájára, a belső mobilitásra és a mesterséges intelligencia felelős használatára. A munkavállalói elégedettség 80%, ami az ügyfélelégedettségben és az eredményességben is megmutatkozik, 2025-ben az Erste a WhereWeWork független, valós dolgozói visszajelzésekre épülő munkahelyértékelő platformján a legmagasabbra értékelt munkáltató lett. A Portfolio Mihók Krisztinát, az Erste Bank HR vezetőjét kérdezte arról, hogy milyen alapértékeket követ a bank HR stratégiája, miért jó lehetőség bankban dolgoznia egy Z generációsnak, és hogy miért hasznosak a cafeteria választáshoz kapcsolódó TikTok-videók.

9 months ago · Portfolio

Utálták a szinkront, 30 éves korukra 111 milliárdot érő céget építettek belőle

Az ElevenLabs mesterséges hangjai annyira meggyőzőek, hogy még a legközelebbi hozzátartozóidat is megtévesztenék. A régióból érkezik az MI hangja: két 30-as lengyel, akik már milliárd dolláros vagyont építettek.

9 months ago · Forbes

Az AI-tól a munkavállalói jóllétig: a HR legforróbb trendjei egy helyen a szakma vezető képviselőitől

Növekedési válság közepette fokozódó bérnyomás, a tehetségmegtartás rejtelmei, bértranszparencia és munkahelyi jóllét − mindez csak ízelítő a HR-szakmát leginkább foglalkoztató témák közül, amelyek mind-mind terítékre kerülnek Magyarország egyik legrangosabb HR-eseményén, a HR (R)EVOLUTION 2025 – Powered by Prohuman & Pénzcentrum konferencián. Jegyek korlátozott számban elérhetők itt a teljes programmal együtt.

10 months ago · Portfolio

5 HR-megatrend, ami durván átalakítja a munka világát: rengeteg dolgozó készülhet a változásra

A HR-vezetők szerint az AI és a bértranszparencia teljesen új pályára teszi a szakmát.

10 months ago · Pénzcentrum

Beárazták a 600 kilométeres hatótávú vadonatúj villanyos Toyota C-HR+-t

A zöld rendszámos teljesen új Toyota C-HR+ 167, 224 és 343 lóerős változatokban készül.

9 months ago · HVG