Így alakulnak a top fizetések: vannak munkakörök, ahol már annyit lehet keresni, mint a vezérigazgatók

Mérséklődött a vezetők váltási hajlandósága az elmúlt időszakban, és egyelőre kifejezetten bizonytalannak látják a gazdasági kilátásokat.

Mi történt? A Wyser Search Kft. összeállította friss felmérését, a Salary Guide-ot, ezek alapján a bizonytalan környezet alaposan hat arra, hogyan alakulnak a fizetések Magyarországon.

Mennyi az annyi?

• A vezetők 43%-a 4-6% közötti béremelést kapott idén, ugyanakkor 17%-uknak ennél kisebb mértékben nőtt a bére.
• A menedzserek egynegyede azonban 7-9% közötti emelést kapott, ennél nagyobb, 10% feletti emelést azonban csak 14% tudott elérni.
• A vezérigazgatók bruttó 2,4-4,5 millió forintot keresnek havonta, attól függően, hogy mekkora cégnél dolgoznak.

Top fizetések. Ezzel csak az IT-szakemberek tudnak versenyre kelni. A Chief Information Officerek (CIO) és a Chief Technology Officerek (CTO) bruttója átlépte a bűvös 3 millió forintot.

Ennél jóval alacsonyabb a vezérigazgató-helyettesek bére, de az esetükben is 2 millió feletti összegről beszélhetünk. A vezérhelyettesi bérek 2,1-2,4 millió forint között mozognak, amivel versenyre kelnek a pénzügyi igazgatói fizetések.

Egy középvállalatnak ugyanis legalább 2,3-2,6 milliót kell kínálnia a pénzügyi igazgatóknak.

Menni vagy maradni? A felmérés szerint idén már „csak” a vezetők 67%-a nyitott a váltásra, ami jelentős csökkenés a tavalyi 83%-os rekordhoz képest. Habár ez továbbra is magas váltási hajlandóságot jelent, a trend egyértelműen csökkenő és a cég szakértői szerint alacsonyabb szinten stabilizálódhat a váltási hajlandóság a következő időszakban.

Miért? Ennek egyik oka a bizonytalan gazdasági környezet.

A válaszadó vezetők 30%-a ugyanis kivár az álláskereséssel addig, amíg jobbra fordulnak a gazdasági kilátások.

A válaszadók fele számít arra, hogy 2026 érdemi fellendülést hozhat. A legfontosabb kockázatok között említik a jogi és a szabályozási környezet bizonytalanságát, a nehezen tervezhető költségeket, az inflációt, az árfolyamingadozást, illetve a geopolitikai bizonytalanságok gazdasági hatásait.

Fluktuáció. „Csak minden ötödik vezető mondta azt, hogy az ő csapata stabil, vagyis nagyon sokan tartanak fluktuációtól a következő időszakban” – mondta Rónai Dániel, a Wyser Search szakértője. Sokan továbbra is az alacsony béremelésre panaszkodnak, miközben a megnövekedett munkaterhelés is komoly problémát jelent. A vezetők egyharmada szektorspecifikus kihívásokra vezeti vissza a problémákat.

Mi lett a home office-szal? A vezetők 52%-a a hibrid munkavégzést tartja a leghatékonyabbnak, ami vagy két vagy három munkanap irodai jelenlétet jelent egy héten. A válaszadók mindössze 8%-a tette le a voksát a teljes irodai jelenlét mellett, miközben 15% szerint az otthoni munkavégzés a leghatékonyabb, ők nem követelik meg a bejárást. További 21% úgy látja, hogy a vezetőknek érdemes az irodában lenniük, de a csapat otthonról is végezheti a munkát. 80% gondolja, hogy versenyhátrányt okoz, ha súlyosan korlátozzák az otthoni munkavégzést.

A Wyser Search Kft. a Managers’ Salary & Market Guide 2025 felmérése keretében több, mint ezernégyszáz közép- es felsővezetőt kérdezett meg.